Трудова борса и обезщетения - Тема 7

  • 33 836
  • 736
  •   1
Отговори
# 690 9 май 2024, 11:39 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 1 158
Цитат на: dete2 в чт, 09 май 2024, 07:22
Това намерих за чл.70 и чл.70 т.1
https://milovanov.bg/vaprosi-i-otgovori/view/2886-prekratyavane- … chl-71-al-1-ot-kt
В изпитателен срок мога да откажа да разпиша ако е по член който не ме устройва нали? А кой чл е за не справяне с задълженията и тогава ползва ли се пълна борса?
Ако си в изпитателен срок,не ти дължат обяснение.Последно на срочен трудов договор ли си,какъв тип  ,някои срочни договори имат клауза минимум 3 месеца  предизвестие от страна на работника.Прочети внимателно какво пише в договора по който си назначена.

# 691 9 май 2024, 14:32 ч.
  • Мнения: 54 660
За пълна борса не трябва да се прекрати ТД по желание на служителя. Дори и да е в полза на двете страни, което е много рядко срещано. Може само да си продължиш вече отпуснато обезщетение, ако имаш остатък. Там наистина няма значение как напускаш.

Дете2, работодателят има право без обяснения и предизвестие да те освободи в изпитателния срок. Това е смисъла на този изпитателен срок. Ако иска по взаимно съгласие, да, имаш право да откажеш. Писах вече кой член е по взаимно съгласие.

# 692 9 май 2024, 19:11 ч.
  • Мнения: 2 742
Цитат на: mama66 в чт, 09 май 2024, 11:39
Цитат на: dete2 в чт, 09 май 2024, 07:22
Това намерих за чл.70 и чл.70 т.1
https://milovanov.bg/vaprosi-i-otgovori/view/2886-prekratyavane- … chl-71-al-1-ot-kt
В изпитателен срок мога да откажа да разпиша ако е по член който не ме устройва нали? А кой чл е за не справяне с задълженията и тогава ползва ли се пълна борса?
Ако си в изпитателен срок,не ти дължат обяснение.Последно на срочен трудов договор ли си,какъв тип  ,някои срочни договори имат клауза минимум 3 месеца  предизвестие от страна на работника.Прочети внимателно какво пише в договора по който си назначена.
Аз съм на постоянен ТД за срок от една година с изпитателен срок от 6м в полза на работодателя. И да колкото разбирам за да ползвам пълно обезщетение освобождаването трябва да е инициирано от тях и да не е по взаимно съгласие или инициирано от мен. По чл.71 или по др.

# 693 9 май 2024, 19:16 ч.
  • Мнения: 54 660
Да, и да не си получавала обезщетение през последните 3 години.

# 694 9 май 2024, 19:37 ч.
  • Мнения: 12
Цитат на: DeVa® в чт, 09 май 2024, 02:15
Ако не сте се регистрирали в БТ и в НОИ за обезщетение след освобождаването по член 331, сега може да се регистрирате по чл.71.

Благодаря ви!

# 695 9 май 2024, 20:54 ч.
  • Мнения: 29 774
Щом си от една година на работата, значи изпитателният срок е минал и за пълна борса трябва да те съкратят. Всяко друго освобождаване води само до мин.борса.

# 696 9 май 2024, 20:59 ч.
  • Мнения: 10 598
Цитат на: Soul Free в чт, 09 май 2024, 20:54
Щом си от една година на работата, значи изпитателният срок е минал и за пълна борса трябва да те съкратят. Всяко друго освобождаване води само до мин.борса.
Не е от една година на работа. Трудов договор за 1 година (срочен за 1г), със срок на изпитване 6м. Звучи странно, ама така го е написала..

# 697 9 май 2024, 23:01 ч.
  • Мнения: 54 660
Защо да е странно. Срочен трудов договор. Което е плюс, ако не в изпитателния срок, то поне след приключване дава право на пълна борса.

# 698 10 май 2024, 06:34 ч.
  • Мнения: 10 598
Ами изглежда ми достатъчно нагласено, за да е целта пълната борса 😉

# 699 10 май 2024, 06:58 ч.
  • Мнения: 222
Цитат на: Miss_Kaprisse в чт, 09 май 2024, 11:00
Цитат на: Bamzita_new в чт, 09 май 2024, 07:05
Прекратяването по чл.71 трябва да е по инициатива на работодателя и това трябва да е записано в заповедта - тогава е 60% и пак не ми е сигурно... за мен по чл. 71 си е минималното за 4 месеца
Това не е вярно.  Прекратяване по чл.71 НЕ е сред изброените, от които следва минимално обезщетение, следователно води до варианта 60%, ако са налице и другите условия. Това следва от пълен правилен прочит на КСО чл.54Б. Не говоря наизуст, личен опит отпреди няколко месеца, вземам обезщетение. 

За другото не съм сигурна, но така формулирано май не е точно.  В практиката почти или винаги предизвестието е в полза на работодателя, но не е задължително, може да е в полза на двете страни. В 1 дискусия точно за това имаше мнения тук, че трябва прекратяването да е от страна, в чиято полза е предизвестието. /не от работодателя/. В моята заповед не пишеше изрично кой е прекратил договора, а че е от страна, в чиято полза е срока на изпитване, нещо такова.

За това писах, че не ми е сигурно. Има хора, които се занимават с това ако може някой компетентен да се произнесе. Идеята ми беше да не прекратявате преди да сте сигурна, че ще получите 60%. А прочитането на КТ изобщо не е гаранция.

# 700 10 май 2024, 08:04 ч.
  • Мнения: 2 742
Цитат на: duhi_puhi в чт, 09 май 2024, 20:59
Цитат на: Soul Free в чт, 09 май 2024, 20:54
Щом си от една година на работата, значи изпитателният срок е минал и за пълна борса трябва да те съкратят. Всяко друго освобождаване води само до мин.борса.
Не е от една година на работа. Трудов договор за 1 година (срочен за 1г), със срок на изпитване 6м. Звучи странно, ама така го е написала..
Да, точно така, правилно ме разбрахте. Не е странно и не е нагласено, договорът е с голяма фирма и няма нищо нагласено. Лошото е че нещата не вървят и искам да съм запозната, ако се стигне до освобождаване какво следва за мен.
А ако на 6м. ме освободят поради това,че не са доволни от мен по кой член ще е това? И тогава също бих имала право на пълна борса нали?

# 701 10 май 2024, 08:37 ч.
  • София
  • Мнения: 16 114
dete2, колко пъти и колко потребители трябва да ти напишат едно и също за да разбереш. Върни се, прочети първия пост на темата. После прочети и всичко след зададения от тебе въпрос. Може и в Гугъл да се разтърсиш. Не боли, сигурна съм. И не слушай Bamzita.
Давам жокер - за да имаш право на пълна борса по време на изп. срок нещата се въртят около числото 7. И за назначаване, и за освобождаване е валидно.

# 702 10 май 2024, 09:17 ч.
  • Мнения: 54 660
Цитат на: duhi_puhi в пт, 10 май 2024, 06:34
Ами изглежда ми достатъчно нагласено, за да е целта пълната борса 😉

Това е практика в много фирми. Работих на такъв, не съм ползвала след това пълна борса, защото преди това бях. Не може на всеки 12 месеца да имаш право на пълна борса.

# 703 10 май 2024, 13:50 ч.
  • Мнения: 13 198
Не виждам кое му е нагласеното, съвсем нормален законен трудов договор си е. Не е задължително всички и навсякъде да са наети едва ли не завинаги...
А освобождаването в изпитателен срок ако ще се случва, не е нужно да чакат 6тия месец, ама хич. Даже за такива неща много внимават да не вземе да изтече, че тогава вече не могат без предизвестие.

# 704 10 май 2024, 15:57 ч.
  • Мнения: 54 660
Цитат на: Aisha в пт, 10 май 2024, 08:37
dete2, колко пъти и колко потребители трябва да ти напишат едно и също за да разбереш. Върни се, прочети първия пост на темата. После прочети и всичко след зададения от тебе въпрос. Може и в Гугъл да се разтърсиш. Не боли, сигурна съм. И не слушай Bamzita.
Давам жокер - за да имаш право на пълна борса по време на изп. срок нещата се въртят около числото 7. И за назначаване, и за освобождаване е валидно.


Нищо не разбрах с това 7?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата