Благодаря, Аня 
Не го знаех това за отпуските и болничните, но вече съм информирана.
Не го знаех това за отпуските и болничните, но вече съм информирана.
- Публикувана: 23 септ. 2018, 09:46 ч.
- Последно мнение: 24 ноем. 2018, 23:01 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63
Ами като не са ти се обадили, ти защо не се обади? Всъщност за първи път чувам интервюиращия после да ти се обажда да те пита приемаш ли. Това ново ли е или е специфично за дадена сфера? Досега винаги когато съм имала предложения ми се обаждат по телефон, казват ми условията, аз искам известно време да помисля и после аз се обаждам, не те. През това време са ми пратили офертата по мейл.
Не разбрах и какво общо има другата обява от Заплата. Т.е. като не са ти се обадили ти продължаваш да търсиш вместо да се обадиш да си кажеш дали си съгласна или не? Звучиш малко неориентирана или без много опит. Обявата от Заплата пък с едно изречение не ми се коментира, но явно е за неквалифициран персонал и не им се пише...
Не разбрах и какво общо има другата обява от Заплата. Т.е. като не са ти се обадили ти продължаваш да търсиш вместо да се обадиш да си кажеш дали си съгласна или не? Звучиш малко неориентирана или без много опит. Обявата от Заплата пък с едно изречение не ми се коментира, но явно е за неквалифициран персонал и не им се пише...
Kaндидатствам в голяма компания (АД) и ме питаха под колко няма да започна, после ми предложиха тяхното предложение (беше с 200-300лв над моя минимум), та за сектора е доволно, въпроса е дали има смисъл да се боря за още или да не се излагам и как точно да поискам - днес трябва да кажа дали приемам предложението, понеже казах че ще си помисля 
Ние не можем да те посъветваме, защото не знаем заплатата, която са ти предложили нормална ли е за града, за позицията и т .н. Според мен не са склонни да ти дадат повече, иначе нямаше да реагират така.
Веднъж бях на интервю и питаха кандидатите - първоначална заплата, заплата след изпитателен срок и заплата, при която няма да си търсиш друга работа. Могат да те попитат и за максималната заплата, при която ще се чувстваш удовлетворена и щастлива.
Една скоба ще отворя, веднъж бях на семинар за започване на нов бизнес, и там ни накараха да напишем именно какви пари очакваме да получим от новия бинес. И всеки написа. После ни казаха, че има статистически изследвания, че максималната ти заплата е 3 пъти повече от сегашната ти?. Явно така са ни моделирали...
Ще се радвам да чуя мнения така ли е и при вас?
Kaндидатствам в голяма компания (АД) и ме питаха под колко няма да започна, после ми предложиха тяхното предложение (беше с 200-300лв над моя минимум), та за сектора е доволно, въпроса е дали има смисъл да се боря за още или да не се излагам и как точно да поискам - днес трябва да кажа дали приемам предложението, понеже казах че ще си помисля
Ние не можем да те посъветваме, защото не знаем заплатата, която са ти предложили нормална ли е за града, за позицията и т .н. Според мен не са склонни да ти дадат повече, иначе нямаше да реагират така.
Веднъж бях на интервю и питаха кандидатите - първоначална заплата, заплата след изпитателен срок и заплата, при която няма да си търсиш друга работа.
За сменен режим 1100лв (+60лв в купони) в сферата на фармацията... не знам дали са ОК за Сф, и със слаби перспективи за покачване на годишна база.
Има ли начин да разбера какъв им е пакета в Медико 21, поне за здравни неща да не давам пари.
Ходих на интервю днес. Казаха, че имат допълнително здравно осигуряване на служителите. Това важи ли ако нямаш здравни осигуровки?
Ходих на интервю днес. Казаха, че имат допълнително здравно осигуряване на служителите. Това важи ли ако нямаш здравни осигуровки?
А ти нямаш ли?
Голям плюс е ДЗО.
Нямам.
Гледа се 5 години назад а аз имам прекъсвания в трудовия стаж.
Гледа се 5 години назад а аз имам прекъсвания в трудовия стаж.
И защо не си платиш здравните осигуровки?