Да си майка на работното място,вечният компромис или отговорност?

  • 5 300
  • 205
  •   1
Отговори
# 45 19 септ. 2022, 21:05 ч.
  • София
  • Мнения: 16 112
Цитат на: amonqk в пн, 19 сеп 2022, 20:48
В Германия майките работят с намалено работно време до навършване на 18 години на детето с намалено работно време. Получава и по-малка заплата.
 
Работят, но ако намерят почасова работа. Като и там не става да си офисен планктон на 4 или 6  ч. Все е нещо или с по-ниска квалификация, или обслужващ персонал.
Тук коя майка на 4 годишно ще се навие да реди стока по стелажите на Алди, да е администратор в поликлиника  или да сменя памперси на наборчета в детската градина. Ама как - тя е има Вишу от Карнобатския филиал на Новозагорския университет и трябва да е  в София, на бюро, пък.

# 46 19 септ. 2022, 21:08 ч.
  • Мнения: X
В Испания имат намалено работно време, което могат да ползват след майчинство. Работят на 6 ч. Става и за офисен планктон, даже там най-лесно се осъществява.

Ако си на позиция, която е на смени, примерно рецепция на хотел и са 3 смени по 8 часа, просто почиваш 1 ден повече.

Но тук ако направят такова нещо ще стане революция.

# 47 19 септ. 2022, 21:22 ч.
  • Мнения: 1 801
Цитат на: Aisha в пн, 19 сеп 2022, 21:05
Цитат на: amonqk в пн, 19 сеп 2022, 20:48
В Германия майките работят с намалено работно време до навършване на 18 години на детето с намалено работно време. Получава и по-малка заплата.
 
Работят, но ако намерят почасова работа. Като и там не става да си офисен планктон на 4 или 6  ч. Все е нещо или с по-ниска квалификация, или обслужващ персонал.
Тук коя майка на 4 годишно ще се навие да реди стока по стелажите на Алди, да е администратор в поликлиника  или да сменя памперси на наборчета в детската градина. Ама как - тя е има Вишу от Карнобатския филиал на Новозагорския университет и трябва да е  в София, на бюро, пък.
Не е така, за всяка работа законът е приет. Снаха ми е юристконсулт към сената. Не е търсила специално почасова работа.

# 48 19 септ. 2022, 22:22 ч.
  • Мнения: 1 747
Отговорите по тая тема дават обяснение защо България е страната с най-изразения отрицателен прираст в Европа и света. Детските градини и занимални са евтини, достъпни, детегледачки също, данъците не са високи за работещите, законите явно позволяват болнични и пак жените са недоволни. В Африка казват отнема цяло село да се отгледа дете. В България - ник’ва солидарност, да не се мине някой със сантиметър за другиго, да не преработи, докато нечие дете е болно. Данъците да са малки, да не се плаща за инфраструктура, облагородяване пък нейсе и за някой, който ще ми плаща пенсията, когато сухрясъм. Тц на коментарите - 90% от тях.

# 49 20 септ. 2022, 06:18 ч.
  • Мнения: 5 312
Цитат на: Черна станция в пн, 19 сеп 2022, 20:53
To и у нас има такова животно - работа на половин работен ден, но не всеки работодател го устройва. Иначе и парите са по-малко и стажът върви на 50%, та и майките не го искат.
Аз съм с ТЕЛК и съм на половин ден (действително не беше лесно да намеря такава работа). И съм чувала коментари от колежки, че съм връзкарка, защото съм на половин ден. В очите са ми го казвали даже, знаейки какво ми е положението. Толкова за толерантността на работното място. По повод майките, сигурно има и такива, които злоупотребяват, но и много от тях отнасят незаслужено хапливи коментари. Аз се старая да отсъствам възможно най-рядко и да си върша добре работата, отговарям на обаждания по служба, когато съм в отпуск или болничен. С това не се хваля, само описвам ситуацията. Затова и написах, че проявявам разбиране, когато колега отсъства, макар и да не получавам винаги същото насреща.

Последна редакция: вт, 20 сеп 2022, 06:28 от bell_87

# 50 20 септ. 2022, 07:15 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: Sherilyn в пн, 19 сеп 2022, 17:58
Уиш, наясно си, че в Европа имат други методи за стимулиране на родителите, минават на парттайм, имат данъчни облекчения и тн. А тук просто не може детето да тръгне на ясла на 1 г. А там тръгват и по-рано. И никой не го намира за ненормално.
Наясно съм, но понеже модератор е изтрил мнението, в което написах, че двегодишното платено майчинство в България е добра практика, от която Европа би следвало да се поучи (не разбрах как това не е по темата ли или нарушава правилата на форума), се налага да го повторя.
Относно методите за стимулиране на родителите като данъчни облекчения, у нас през последните години има такива, което е ОК. Но точно възможността за работа почасово или на половин ден тук почти липсва, а тя е изключително важна и за плавното връщане на майките на работа, и за социализацията им, и за да се намали възможността за често отсъствия, свързани с децата.

# 51 20 септ. 2022, 07:28 ч.
  • Мнения: 14 988
Не съм сигурна. Проблемът е в капацитета и липсата на отговорност. Където и да съм работила, е имало възможност за намалено работно време, на някои места и работа от къщи доста преди да стане модерно. Ама почва мрънкане защо парите са малко (за по-малко отработени часове) или защо смените са кофти (съкратена смяна, направена И за водене, И за прибиране на дете). Аз не разбирам защо работещи и коректни хора трябва да го отнасят, защото някое семейство го мързи да работи И да се занимава със собственото си дете и опитва да играе по най-разнообразни чувствителни струни - от бебчитата до демографията - и давай да проявяваме разбиране и да даваме пари.

# 52 20 септ. 2022, 07:38 ч.
  • Мнения: X
Изобщо не изключвам мрънкането и скатаването, но възможностите за гъвкаво работно време, хоум офис или почасова работа все още не са добре развити у нас. Има ги само в ограничен брой сфери.

# 53 20 септ. 2022, 07:42 ч.
  • София
  • Мнения: 62 595
Има професии и дейности, в които няма как да има гъвкаво работно време и хоумофис. 
Телкът си е телк, с него няма как да се спори и да се мрънка, а често е и очевидно какво е състоянието на човека. Всичко е въпрос на мениджмънт, там е коренът на проблемите - слабо управление и оттам проблеми между работниците.

# 54 20 септ. 2022, 07:46 ч.
  • Мнения: 5 312
Цитат на: Нарцùса в вт, 20 сеп 2022, 07:28
Не съм сигурна. Проблемът е в капацитета и липсата на отговорност. Където и да съм работила, е имало възможност за намалено работно време, на някои места и работа от къщи доста преди да стане модерно. Ама почва мрънкане защо парите са малко (за по-малко отработени часове) или защо смените са кофти (съкратена смяна, направена И за водене, И за прибиране на дете). Аз не разбирам защо работещи и коректни хора трябва да го отнасят, защото някое семейство го мързи да работи И да се занимава със собственото си дете и опитва да играе по най-разнообразни чувствителни струни - от бебчитата до демографията - и давай да проявяваме разбиране и да даваме пари.
Права си, наистина има една порода хора, вечно недоволни. Дали са със или без деца, няма значение, както и да се стараеш, все не можеш да им угодиш. Аз съм доволна, че изобщо имам възможност да работя, съгласна съм с thewishmaster, че не се среща толкова често по-гъвкавото работно време, от опит го твърдя.
Andariel, в моя случай не е чак така очевидно, но точно хора, които в детайли знаят състоянието ми, са ми правили коментари как тези с ТЕЛК взимат и заплата, и пенсия, и не плащат данък върху заплатата.

# 55 20 септ. 2022, 08:05 ч.
  • Мнения: 5 100
Коментара не е лъжа.И аз съм с ТЕЛК и е точно така, защо се дразните?

# 56 20 септ. 2022, 09:02 ч.
  • Мнения: 5 312
Не е лъжа, но те го казват, защото завиждат на намаленото ми работно време (все едно работя половин ден, но взимам поне две заплати) и на пенсията за инвалидност. Ако се замислят и осъзнаят на какво всъщност завиждат, дали биха го правили пак?

# 57 20 септ. 2022, 09:07 ч.
  • Мнения: X
Това просто говори за хората, не за вас. Баща ми беше с телк и висок процент инвалидност. Вьимаше 450 лв последно. Голяма сума, че и за завиждане…

# 58 20 септ. 2022, 09:12 ч.
  • Мнения: 5 312
Така е. В случая темата не е нито за мен, нито за ТЕЛК, но принципът е същият. Тези, които се дразнят на майките, дали биха искали да имат у дома болно дете, та да отсъстват и те по-често?

# 59 20 септ. 2022, 09:19 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: amonqk в пн, 19 сеп 2022, 20:48
Знам, че не е редно да обвинявам държавата за всичко. Но все пак тя има възможност да промени това. В Германия майките работят с намалено работно време до навършване на 18 години на детето с намалено работно време. Получава и по-малка заплата. Така няма сърдити. Редно е и тук да се въведе. Така жената не се отдръпва от професията, получава доход, но има време за децата, без да ощетява колегите.
Запазвам си коментара за една друга тема.

Разбираемо е обаче негодованието на други жени, които не са майки, ако са постоянно ощетявани за сметка ма други.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата