Да си майка на работното място,вечният компромис или отговорност?

Но за колегите на жената няма никакво значение, че мъжът на колежката им е отишъл навреме и това влияе положително на семейният им бюджет. За тях остава само повече работа.
Не става дума за това той да поеме всички болнични (което би повлияло зле на работата му), а да се редуват. В крайна сметка детето е и негово, съответно и ангажиментите по него. Това, че взима повече пари, поне за мен не е причина да не се грижи за детето си.
Така и работодателите, и останалите служители няма да са настроени негативно към жените с деца. Което е често срещано, за съжаление. Много фирми биха избрали мъж или жена без деца за позицията, ако имат такъв кандидат.  Това влияе и на заплатата, и на отношението, и на евентуално повишение.
Но това няма да се промени скоро. Все още си е широко разпространено, че жената трябва да се лиши от по-добри възможност, за да може мъжът да е без ангажименти...

Аз съм абсолютно съгласна, че планирането е много важно без значение кой има деца и кой няма. Ако си пуснеш отпуск с месеци по-рано е напълно ок да бъде одобрен, а на колегата, който се е сетил, че след седмица иска да отиде на море може и да не му се одобри, ако няма хора.

Моите колеги са млади и повечето нямат деца. Деца има един от тях - породени, жена му е в майчинство, той беше в бащинство наскоро. Мениджърът ми има бебе на 8-9 месеца. Той си взе бащинство + отпуск, натрупан през годините, когато се роди бебето. Нямаше го около 2 месеца. Всеки ден влизаше по веднъж да види дали има нещо спешно, одобряваше ни отпуски и комуникираше с нас. Не усетихме особена липса, но и сме доста самостоятелен екип и не е имало проблеми.

Нямам нищо против бащите да си взимат болничен. Моето мнение е, че не си взимат, защото докато жените се отдават на семейството, избират по-спокойна работа, която не винаги е толкова доходоносна. А бащата е този, който гради кариера, взима овъртайм и като цяло се труди повече на този фронт, за да изкарва пари. Не го казвам с оценка, а като факт. Имам познати, които като им се роди детето, жената мина на 6 ч. И детето е втори клас в момента, тя още е на 6 ч. Има възможност да я върнат на 8, тя не иска. Винаги тя е взимала болничен, но доколкото знам детето рядко боледуваше.

Да, редуване е цаката Имах поглед над колеги, мъж и жена, с две дечица. Баш 2020, покрай пандемията имахме за щастие опция за хоум. Редуваха се през седмица

При нас има финансов мотив, който разбира се, се преразглежда като тежест в зависимост от ситуацията. Просто го дадох като пример. Но е факт, че масово (не всички!) все още в семействата, дори при равни условия майката ходи до детската, до лекаря, на родителска и т.н. Та за това майките са нагли Ако майките и бащите са "нагли" по равно няма да бие толкова на очи. Въпрос на координация. И най-вече на желание.

За щастие напоследък виждам и обратното понякога. По мое време баща на родителска можеше да видиш само евентуално, ако децата са две и не учат в едно училище

Но тук проблема е и в работодателите. Много с по-лошо око се гледа, а понякога и не дават на мъжът да взима отпуски, болнични и т.н. заради дете.

Добре, изглежда няма да стане така, ще пробвам по друг начин.
Ето тази твоя тема, авторе, доказва тезата на възмутената не-майка с долнопробния език, че някои родители са твърде нахални само защото са станали родители, и са неправомерно толерирани.
Не, това, че някой има деца, не му дава право да настоява за повече, отколкото си е заслужил. Аз никога не съм била ок да поемам чужда работа и да покривам нечий гръб без разлика във фиша и не ме вълнува майка с бебе, човек с ТЕЛК или някакъв друг проблем. Щом е нает да върши работа - да я върши, иначе да хваща пътя

Аз като човек без деца също се дразня. Редовно съм чувала от жени "работодателите не са толерантни към майки с деца". Все едно тези работодатели са някакво благотворително дружество, което разполага с едни пари и решава на кого да раздава. Но тези пари се дават за даден обем работа, която ако майката отсъства заради детето, някой друг трябва да я свърши. За този някой, който е колега, те не мислят и не се чувстват виновни, сякаш им е длъжен. Изобщо цялото им отношение е, че има едно лице, наречено работодател, и от него се иска да проявява постоянно разбиране, да ги държи наети и да им плаща заплати. А самата работа като такава и допринасят ли те изобщо към нея няма никакво значение.

И много обичат да цитират как в чужбина се считало за дискриминация да те попитат на интервюто има ли кой да ти гледа децата. Удобно забравят обаче, че там майчинството е няколко месеца, а детските градини са до 13:00 или до 15:00 часа. И е ясно, че при това положение щом все пак някоя майка кандидатства за работа или се връща на настояща такава, значи има кой да го гледа това дете. В този смисъл кой точно е гледащият наистина няма никакво значение за работодателя и такъв въпрос няма място в интервюто.

И също така не съм съгласна, че трябва да съм толерантна сега, понеже утре аз самата ще стана родител. Това просто не е вярно, майчинството и болничните за гледане на деца са опция, която може да се ползва, но може и не. Отпускът е задължителен по закон, няма как някой служител да каже, че не иска да ползва такъв. Има си максимум дни, които могат да се прехвърлят, има си и изплащане на неползвани дни, с една дума има гарантирано обезщетение при всякакви ситуации. При майчинството обаче не е така. Все повече хора в днешно време нямат деца, има и такива, които си намират кой да им ги гледа без да е за сметка на работата им.

Така че не подкрепям призивите за толерантни работодатели и колеги. Подкрепям да има позиции на 4 и 6 часа за майки, за да не изпадат от пазара на труда, но не и схемата "всички да сме толерантни, понеже някой има деца".

Уиш, наясно си, че в Европа имат други методи за стимулиране на родителите, минават на парттайм, имат данъчни облекчения и тн. А тук просто не може детето да тръгне на ясла на 1 г. А там тръгват и по-рано. И никой не го намира за ненормално.

Футболеро, просто не обяснявай неща, които не разбираш. Наясно ли си, че цяла Европа е със спад в раждаемостта? Европейките раждат доста след 25. И жените тук също, освен ако не са от малцинство (в основния случай). А всички знаем, че в малцинствата образованието не е ценност.

Ами аз точно това обяснявам което и ти. Спад. Защо? Казах защо. И всички ме атакуваха.

Съгласна съм да съм толерантна, но и аз да имам полза от това, да има равновесие. Щом ще се разрешава по един час по-ранно тръгване, значи и за мен трябва да има същия обем часове по-ранно тръгване. Как ще го ползвам си е моя работа. Времето е скъп ресурс.

По-добре спад и здрави деца, отколкото да умират 6 от 10, а от останалите поне 2 да са хронично болни. Защото се даваха примери за баби едно време, ама не видях някой да е питал баба му колко негови вуйчовци и лели е погребала.

Ако работното ти време е от 9 до 6 и винаги има един-двама-трима, които почти всеки ден или си тръгват по-рано, или идват по-късно, и винаги имат основателна причина - детето на или от градина и училище, станало това, станало онова - с натрупването става нагло. Аз също бих искала да си тръгвам по-рано, примерно за да ходя на езиков курс, но мислиш ли, че работодателят ще бъде ок за всеки така? Ако работничката на гишето, на което си плащаш тока реши да си тръгва един час по-рано, това ще ти е проблем, нали? Ще отидеш в 5 часа и няма да има никой, защото тя трябва да излезе.

Има - аз. И никога не съм ги ползвала като повод за скатаване. Давала съм си нощни, съботно-неделни и празнични наравно с всички. Това до преди няколко години де, вече са ми големи децата. А, даже и сама съм ги гледала.

Значи ако те разчепкаме, все ще ти намерим някоя грешка в родителстването или работа.

Щом сама го гледаш и си нощна  - пример - детето ти е на 3 и е събота вечер. Кво взимаш детегледачка за цяла вечер? И сама - тоест нямаш мъж. Еми супер, може да си мега интелигентна или талантлива, да изкарваш 5000 и да го даваш на детегледачки. Но това става ли за всички?

Знам, че не е редно да обвинявам държавата за всичко. Но все пак тя има възможност да промени това. В Германия майките работят с намалено работно време до навършване на 18 години на детето с намалено работно време. Получава и по-малка заплата. Така няма сърдити. Редно е и тук да се въведе. Така жената не се отдръпва от професията, получава доход, но има време за децата, без да ощетява колегите.

To и у нас има такова животно - работа на половин работен ден, но не всеки работодател го устройва. Иначе и парите са по-малко и стажът върви на 50%, та и майките не го искат.